劳动合同续签是否需要旧合同并没有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致后签订的，并且双方都需要在劳动合同文本上签字或盖章。一旦双方都完成了这些步骤，劳动合同就正式生效了。

至于劳动合同续签是否需要使用旧合同的问题，实际上并没有明确的法律规定要求必须使用原合同进行续签。但是，如果续签的内容包括对原合同条款的修改或者更新，那么通常情况下会参考原合同的内容来进行新的协商和确认。这是因为续签的目的是为了延长原有的劳动关系，所以通常会尽量保持原有权利义务的一致性。

续签劳动合同后，原劳动合同就不再有效了，双方需要按照新劳动合同的条款履行自己的责任和义务。但是，为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议，员工也一定要妥善保管好原来的劳动合同。如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定的，是有法律效力的。

LFA小编建议建议在续签劳动合同时，双方应当协商一致，并在劳动合同期满前办理续订手续。续订劳动合同不得违反法律、法规、规章的规定，应当坚持平等自愿、协商一致的原则。如果工作岗位未发生变化，不得约定试用期。如果用人单位未与劳动者签订或续订劳动合同，应当及时补办手续，并按规定支付经济补偿金或承担赔偿责任。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

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