误工费和停职留薪是两个不同的概念，它们分别在不同的情形下使用，并且涉及的赔偿或补偿的对象、计算方式和适用法律依据等方面有所不同。

误工费：误工费是指因侵权行为或其他原因导致受害人无法正常工作而遭受的实际收入损失。它通常出现在交通事故、人身伤害案件中，当受害人的劳动能力受到损害时，根据其实际减少的收入来计算误工费。误工费的计算通常包括受害人的工资、奖金、补贴等合法收入，但不包括非固定性收入或者预期可得利益。

停职留薪：停职留薪是指职工因病假、伤假、产假等原因暂时停止工作，但仍保留原有的工资待遇的一种制度。在我国，这一制度主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》和相关的企业规章制度中。员工在符合法定条件的情况下休病假、伤假等，可以依法享受停职留薪待遇，即在一定期限内停止工作但保留原有工资待遇。

两者的区别在于：

对象不同：误工费是对受害人因无法工作而造成的经济损失的赔偿；停职留薪则是对在职员工因特定假期或医疗期无法工作但仍应获得的工资待遇的保障。计算方法不同：误工费是根据受害人的实际收入损失来计算的；停职留薪则通常是按照员工的原工资标准发放。法律依据不同：误工费的法律依据主要是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等；停职留薪的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》等。LFA小编建议如果您是受害人，需要向侵权人或其保险公司索赔误工费，应当提供医疗机构出具的误工证明以及收入证明等材料；如果您是员工，需要向单位申请停职留薪，应当按照单位的规章制度提交相关申请材料。

相关法条1.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条