根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

关于工伤期间工资和加班的问题，通常情况下，劳动者因工受伤后，在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利（除非单位与个人协商一致变更）。然而，如果劳动者在工伤期间需要进行治疗、康复等事宜，这可能会影响到他们的工作时间和加班情况。在这种情况下，是否能够获得加班工资取决于具体情况：

如果劳动者在工伤期间无法从事加班工作，那么他们不应被要求加班，也不应该获得加班工资。如果劳动者在工伤期间仍然可以从事部分工作，包括加班，那么他们有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条获得相应的加班费。工伤期间是否计算加班工资需要根据劳动者在工伤期间的实际工作能力和工作情况来确定。如果劳动者在工伤期间无法从事加班工作，那么他们不应被要求加班，也不应该获得加班工资。如果劳动者在工伤期间仍然可以从事部分工作，包括加班，那么他们有权获得相应的加班费。

LFA小编建议如果劳动者在工伤期间仍然可以从事部分工作，包括加班，那么他们有权获得相应的加班费。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

相关法条1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

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