因调岗被迫辞职是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果用人单位未经劳动者同意擅自调整其工作岗位，导致劳动者被迫辞职，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并且需要用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者可以拒绝接受，并且在这种情况下被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿。

因调岗被迫辞职是有补偿的，单位需要给予员工经济补偿。经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限决定的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

LFA小编建议劳动者在因调岗被迫辞职时，需要提供对调岗不同意的书面回复证明、资金流水证明、离职证明书等证据。如果用人单位不提供相关证据，应当承担不利后果。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条