在没有劳动合同的情况下，劳动者仍然可以通过其他方式来证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系，进而申请工伤认定。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，只要能够证明职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，并且经过工伤认定，就可以享受工伤保险待遇。因此，关键在于如何证明劳动关系以及如何进行工伤认定。

在实际操作中，工伤认定通常需要以下步骤：

提供证据证明存在劳动关系：

即使没有正式的劳动合同，但可以通过工资单、考勤记录、工友证言、用人单位的规章制度等间接证据来证明与用人单位之间的劳动关系。根据《工伤保险条例》第十九条的规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。如果职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。申请工伤认定：

职工或其代理人可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不配合或拒绝提供必要的信息，职工可以直接向社会保险行政部门申请工伤认定，并说明情况。工伤认定程序：

社会保险行政部门接到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，并可能要求补充材料。需要调查核实的情况时，社会保险行政部门可以前往事故发生地点进行现场勘查，并要求用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门予以协助。

如果能够成功证明劳动关系并完成工伤认定，职工将能够享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定追偿。

LFA小编建议建议职工在申请工伤认定时，尽可能收集和提供能够证明劳动关系的证据材料，如工资单、考勤记录、工友证言等。如果用人单位不配合，职工可以直接向社会保险行政部门申请工伤认定，并说明情况。同时，职工也可以寻求法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

相关法条1.《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

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