劳动合同续签的时间问题是一个常见的法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果双方都希望继续合作，应当在合同到期前进行协商并完成续签。虽然法律没有明确规定续签的具体时间，但通常建议双方在合同到期前一个月左右开始协商续签事宜。这样可以确保双方有足够的时间进行沟通和准备，避免因时间紧迫而出现工作交接困难等问题。

如果用人单位希望续签劳动合同，但未能在合同到期前与劳动者进行协商，可能会导致以下几种情况：

如果劳动者不同意续签，可能会因为准备不足而无法完成工作交接，导致工作进度受到影响；如果用人单位不愿意续签，但未能提前通知劳动者，可能需要向劳动者支付额外的经济补偿。

LFA小编建议对于劳动者而言，建议在劳动合同到期前一个月左右与用人单位进行沟通，明确表达续签意愿，并了解用人单位的态度。如果用人单位同意续签，双方应当及时完成续签手续；如果用人单位不同意续签，劳动者应当做好离职准备，并要求用人单位支付相应的经济补偿。对于用人单位而言，建议在劳动合同到期前一个月左右与劳动者进行沟通，了解其续签意愿，并及时完成续签手续。如果劳动者不同意续签，用人单位应当做好工作交接准备；如果劳动者同意续签，用人单位应当及时完成续签手续，并避免出现因时间紧迫而产生的问题。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条