根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，主动离职补偿金赔偿标准的情形主要包括以下几种：

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情况。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况，劳动者可以提出解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况。在这种情况下，用人单位也需要支付经济补偿。

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的情况。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。

用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的情况。如果用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并且需要支付经济补偿。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情况。如果固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿；如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要支付经济补偿。

根据上述规定，主动离职补偿金赔偿标准的情形主要包括用人单位存在违法行为或者劳动者存在特殊情况，导致劳动者提出解除劳动合同或者用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况。在这些情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

LFA小编建议如果您认为自己符合上述规定的情况，可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。如果用人单位不同意支付经济补偿，您可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

5.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

6.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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