根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议时，当事人应当首先尝试通过协商解决争议。如果协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成调解协议后不履行，那么当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，除了法律有其他规定的情况外，当事人才可以向人民法院提起诉讼。

因此，根据这一条款，劳动争议在大多数情况下确实是需要先经过仲裁程序的。只有在法律有特别规定的情况下，可能不需要经过仲裁直接向法院提起诉讼。例如，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》可能还有其他条款规定了某些特定情形下可以直接向法院提起诉讼而无需仲裁。

因此，根据提供的法条，劳动争议一般情况下是需要先仲裁再起诉的。但是，如果劳动争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的特定情形，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，无需先经过仲裁程序。

LFA小编建议如果您遇到劳动争议，建议首先尝试通过协商解决争议。如果协商不成，可以向调解组织申请调解。如果调解不成，那么您应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，您才可以向人民法院提起诉讼。如果您不确定您的情况是否属于可以直接向法院提起诉讼的特定情形，建议咨询专业的律师或法律工作者。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

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