根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果申请人或被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，法律赋予了仲裁庭一定的权力。对于申请人来说，如果这样做，可以视为撤回仲裁申请；对于被申请人来说，如果这样做，仲裁庭可以进行缺席裁决。

关于“劳动仲裁多久不到算缺席工作”的问题，该条款并没有明确规定具体的时限。它只是说明了在没有正当理由的情况下，申请人或被申请人不参与仲裁程序可能带来的后果。因此，是否被视为缺席以及如何处理，通常由仲裁庭根据具体情况进行判断，并在仲裁规则和实际情况允许的范围内作出决定。

在实践中，仲裁庭通常会在开庭前五天书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人无正当理由未按时到庭，仲裁庭可以根据具体情况认定其为缺席。因此，从收到书面通知到开庭日这段时间内，当事人应当做好准备并按时参加仲裁程序，否则可能会被视为缺席。

LFA小编建议为了维护自己的合法权益，当事人应当密切关注仲裁庭的通知，并确保按时参加仲裁程序。如果有正当理由无法按时参加，应当提前向仲裁庭申请延期，并提供相应的证明材料。如果确实无法参加仲裁程序，也应当通过书面形式向仲裁庭说明情况，并请求仲裁庭考虑其意见。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条

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