劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位之间发生争议时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是劳动仲裁的详细流程：

提交仲裁申请：劳动者在规定的仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

仲裁委员会受理：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

通知开庭：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

裁决：仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。仲裁庭应当及时裁决，并制作仲裁裁决书。在管辖区域内有重大影响的案件，以及经仲裁庭合议难作结论的疑难案件，仲裁庭可在查明事实后提交劳动争议仲裁委员会决定。

LFA小编建议如果您需要申请劳动仲裁，建议您准备好相关材料，包括劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、有委托代理人的需当面签定并提交《授权委托书》、被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、《提交证据材料清单》等，并按照上述流程进行申请。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条

5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条

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