根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资计算包括了“奖金”在内的多种货币性收入。年终奖通常被视为一种特殊的奖金形式，是员工全年工作表现的一种奖励。因此，如果员工在离职前已经完成了其工作年度，并且根据公司的规定或合同约定应当获得年终奖，那么年终奖应当被纳入到离职补偿金的计算之中。

然而，具体的补偿标准是否包括年终奖，还需要结合具体情况来确定，比如员工的具体工作年限、劳动合同中的具体条款、公司内部的相关规章制度等因素。如果公司有明确的规定或者双方有明确的约定将年终奖计入离职补偿金，则可以依法计算；如果没有这样的规定或约定，则可能需要进一步的协商或通过法律途径解决。

根据第二十七条的规定，年终奖一般会被视为“奖金”之一，原则上是可以计入离职补偿金的计算之内的。但是，是否将年终奖计入离职补偿金还需要根据具体情况来确定。如果公司有明确的规定或者双方有明确的约定将年终奖计入离职补偿金，则可以依法计算；如果没有这样的规定或约定，则可能需要进一步的协商或通过法律途径解决。

LFA小编建议建议您查看劳动合同中的具体条款以及公司内部的相关规章制度，了解年终奖是否应当被纳入离职补偿金的计算之中。如果公司没有明确的规定或者双方没有明确的约定，建议您与公司进行协商，争取将年终奖计入离职补偿金的计算之中。如果协商不成，可以通过法律途径解决。

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