当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况时，首先需要明确的是，劳动者有权要求支付所欠工资，并且在特定情况下，可以依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。

在处理拖欠工资问题时，可能会出现以下几种结果：

通过协商，用人单位同意支付拖欠工资，并且劳动者继续履行劳动合同。用人单位拒绝支付或无法支付拖欠工资，劳动者通过投诉或仲裁成功追回工资，并可能解除劳动合同。劳动者通过法律途径获得赔偿，但可能需要较长时间才能解决问题。

LFA小编建议针对拖欠工资的情况，建议采取以下步骤：

协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付拖欠工资。如果用人单位同意支付，最好能够达成书面协议，明确支付时间和金额。收集证据：无论协商结果如何，劳动者都应收集与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录等。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，提交相关证据材料，请求行政部门介入处理。申请劳动仲裁：当投诉未能解决问题时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据并说明情况。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠工资及相应赔偿。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

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