劳动合同争议处理条款通常包括以下几个方面：

争议的定义和范围：明确什么情况下被视为劳动争议，以及哪些问题属于劳动争议的范畴。例如，工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、职业培训、奖励惩罚等方面的问题都可能成为劳动争议的内容。

争议解决途径：规定劳动者和用人单位可以通过哪些方式解决争议，如内部调解、外部调解、仲裁或诉讼等。通常情况下，双方当事人可以先通过协商解决争议，协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

解决争议的时间限制：设定争议解决过程中的时间要求，比如申请调解、仲裁或诉讼的时限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

解决争议的程序：详细说明调解、仲裁和诉讼的具体程序，包括受理机构、审理流程、裁决结果等内容。例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

权利保障措施：确保在争议解决过程中，双方当事人的合法权益得到保护，避免一方受到不公正对待。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

法律责任：对于违反争议解决条款的行为，明确相应的法律责任和后果。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

协商解决的规定：鼓励通过协商的方式解决争议，并对协商达成一致的情况进行规定。例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

争议解决机构及其职责：指定负责劳动争议解决的机构（如劳动争议仲裁委员会）及其职责。例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。

相关法条1.《中华人民共和国劳动法》第七十七条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条

5.《中华人民共和国劳动法》第九十一条

相关案例根据您提供的信息，可基于[民事、劳动合同纠纷、仲裁时效、职业病诊断期间]作为检索关键词，据此，为您推荐以下案例供参考：

1.（2023）桂民申693号:梁某、广西玉某机器股份有限公司劳动合同纠纷民事申请再审审查民事裁定书

2.（2019）陕0727民初1208号:甘立华与汉中荣森矿业开发建设有限公司劳动争议一审民事判决书

3.（2013）金牛民初字第7929号:冷建中与成都吉通实业有限公司劳动争议一审民事判决书

4.（2019）粤2071民初6515号:郭鹏飞与中山广盛运动器材有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

5.（2019）浙03民终1658号:鲁容平、浙江凯邦鞋业有限公司劳动争议二审民事判决书