用人单位变更劳动者岗位是一个敏感问题，需要遵循严格的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着用人单位在变更劳动者岗位时，必须与劳动者进行充分沟通，并就新的岗位职责、工作内容、薪酬待遇等关键条款达成一致意见。此外，变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份副本，以便日后查阅和核对。

在实际操作中，用人单位可能还需要遵守相关的法律程序和规定，例如通知工会或职工代表（如果有）关于岗位变更的情况。同时，在变更岗位时，用人单位还应注意保护劳动者的合法权益，如不得降低工资、增加不合理的工作量等，同时确保新岗位符合劳动者的技能和职业发展规划。

如果劳动者不同意岗位变更，用人单位可能需要通过进一步的协商或者依法申请仲裁或诉讼来解决争议。在某些情况下，如果劳动者不能胜任工作、患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原来工作等情形下，用人单位可以依法对员工进行调岗或者调薪等。

如果用人单位按照法律规定和程序变更劳动者岗位，并且得到了劳动者的同意，那么变更后的劳动合同将具有法律效力。如果劳动者不同意变更，用人单位需要通过协商或其他法律途径解决争议。如果用人单位单方面变更劳动者岗位，且未得到劳动者的同意，那么这种变更可能被视为无效，并可能导致劳动争议。

LFA小编建议对于用人单位而言，建议在变更劳动者岗位前，先与劳动者进行充分沟通，了解劳动者的意见和需求，并尽量达成一致意见。同时，用人单位应确保变更后的岗位符合劳动者的技能和职业发展规划，并且不得降低劳动者的工资或增加不合理的工作量。在变更过程中，用人单位应遵守相关法律程序和规定，并保留变更后的劳动合同文本副本。

对于劳动者而言，建议在接到用人单位的岗位变更通知后，先详细了解新的岗位职责、工作内容、薪酬待遇等关键条款，并与用人单位进行充分沟通。如果不同意变更，可以向用人单位提出异议，并通过协商或其他法律途径解决争议。同时，劳动者也可以咨询LFA.CN认证律师，了解自己的合法权益，并采取相应的法律措施保护自己的权益。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

4.《中华人民共和国劳动法》第十七条