根据中国的法律体系，超过60周岁的人员已经达到了法定退休年龄，因此不再受《劳动合同法》的保护，也就不能按照普通工伤进行工伤认定及劳动能力鉴定的途径来主张工伤赔偿。但是，这并不意味着超过60周岁的工作人员在工作中受伤后无法获得任何赔偿。实际上，他们可以通过人身损害赔偿的方式向法院主张权利。

对于超过60周岁的工作人员，如果在工作中受伤，可以按照人身损害赔偿的方式向法院主张权利。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，超过60周岁的工作人员可以向用人单位主张赔偿，赔偿项目包括但不限于医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

LFA小编建议对于超过60周岁的工作人员，如果在工作中受伤，建议采取以下行动：

及时就医并保留相关医疗记录和费用单据；向用人单位提出赔偿请求，并协商赔偿事宜；如果协商不成，可以向法院提起诉讼，主张人身损害赔偿；在诉讼过程中，可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿金额；如果伤情严重，可以申请法律援助，以获得更好的法律支持。

相关法条1.《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条

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