劳动合同违约是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。劳动合同违约的处罚措施取决于违约的具体情况：

如果用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，而劳动者违反了服务期的约定，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反了劳动合同中约定的保密事项，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同违约的处罚措施取决于违约的具体情况。劳动者违反服务期约定或者保密事项约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

LFA小编建议如果劳动者违反了劳动合同中的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。劳动者也可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

5.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

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