劳动仲裁延长期限的规定主要包括以下内容：

仲裁期限：劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。这是为了保证劳动争议能够得到及时解决，避免当事人权益长期得不到保障。

延期条件：如果案情复杂，需要延长裁决期限的，可以申请延期。案情复杂可能包括证据收集困难、事实认定复杂等情况。

延期审批：延期需要经过劳动争议仲裁委员会主任的批准。这是为了防止随意延期，保证仲裁程序的公正性和严肃性。

延期通知：一旦决定延期，应书面通知当事人。这是为了保障当事人的知情权，让当事人了解仲裁程序的进展情况。

最长延期时限：延长期限不得超过十五日。这是为了防止仲裁程序拖延过长，保证当事人的权益能够得到及时保护。

逾期处理：如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。这是为了保障当事人的诉讼权利，防止仲裁程序无限期拖延。

先行裁决：当仲裁庭认为一部分事实已经清楚时，可以就该部分先行裁决。这是为了提高仲裁效率，避免因部分事实不清而影响整个案件的处理。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

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