在劳动仲裁中，如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，并可以要求用人单位支付相应的赔偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，并可以要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额可以根据用人单位欠缴的社会保险费数额、欠缴时间以及滞纳金等因素来计算。此外，劳动者还可以要求用人单位支付因未缴纳社会保险费而造成的其他损失，如医疗费用等。

LFA小编建议如果劳动者发现用人单位未为其缴纳社会保险费，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。如果劳动者希望通过劳动仲裁解决争议，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在申请劳动仲裁时，劳动者应当提供相关证据，如劳动合同、工资条、社会保险缴费记录等，以证明用人单位未为其缴纳社会保险费的事实。如果劳动仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位应当按照裁决书的要求履行义务，否则劳动者可以向人民法院申请强制执行。

相关法条1.《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条