根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

根据上述规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤职工在停工留薪期内的工资应当按月发放。停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但原工资福利待遇将停止发放，改为享受伤残待遇。

LFA小编建议如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，建议及时向所在单位申请继续享受工伤医疗待遇，并按照规定进行伤残等级评定，以便享受相应的伤残待遇。同时，如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，可以要求所在单位负责护理。

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