工伤超过一年是否还能打官司，需要根据具体情况来分析。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果工伤事故发生后，劳动者在一年内没有申请仲裁，那么其申请仲裁的权利将受到限制。但是，如果劳动者在一年内已经向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务，则仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，如果因不可抗力或其他正当理由，劳动者不能在时效期间内申请仲裁，则仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

如果工伤超过一年，但劳动者在一年内已经向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务，则仲裁时效中断，劳动者仍然可以申请仲裁。如果因不可抗力或其他正当理由，劳动者不能在时效期间内申请仲裁，则仲裁时效中止，劳动者仍然可以申请仲裁。如果工伤超过一年，且劳动者没有在一年内主张权利或请求权利救济，则劳动者申请仲裁的权利将受到限制，但劳动者仍然可以通过其他途径维护自己的合法权益，如向人民法院提起诉讼。

LFA小编建议建议劳动者在发生工伤事故后，及时向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务，以中断仲裁时效。如果因不可抗力或其他正当理由，劳动者不能在时效期间内申请仲裁，则应当保留相关证据，以便在仲裁时效中止后继续申请仲裁。如果工伤超过一年，且劳动者没有在一年内主张权利或请求权利救济，则建议劳动者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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