根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，对于不服劳动仲裁结果的诉讼时效规定如下：

劳动者对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（第四十八条）。当事人对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力（第五十条）。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出（第二十七条）。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行（《中华人民共和国劳动法》第八十三条）。当事人应当从劳动争议发生之日起60日内以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因连续侵权行为而发生的劳动争议，自侵权行为终了之日起计算申诉时效。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定时效的，劳动争议仲裁委员会应当受理（《宁波市劳动争议处理办法》第十六条）。

根据上述规定，不服劳动仲裁结果的诉讼时效规定主要包括两个方面：一是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；二是当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果当事人在这一时间内没有提起诉讼，那么仲裁裁决书就会发生法律效力。

LFA小编建议如果您对劳动仲裁结果不服，建议您在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，您需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您因不可抗力或者有其他正当理由不能在规定时间内申请仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会说明情况，请求受理。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

4.《中华人民共和国劳动法》第八十三条

5.《宁波市劳动争议处理办法》第十六条

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