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bij***163.combij***163.com2024-10-07 14:47分类:法律知识浏览量:2

工伤期间的工资怎么发

工伤期间的工资怎么发

1个回答

  • xia***63.com2024-10-12 03:51

    来自LFA律法网的热心网友

    根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定,因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利,应由用人单位支付。这意味着在劳动者因工受伤并需要治疗期间,其原有的工资待遇不会因为工伤而中断或减少。


    具体到工伤期间的工资发放,通常情况下,如果员工与用人单位有明确的劳动合同,并且合同中有关于工伤期间工资待遇的具体约定,那么就应当依照合同执行。如果合同中没有明确规定或者规定不明确,那么可以参照相关的法律法规和地方政策来确定。


    在我国,工伤保险制度规定了工伤职工在停工留薪期内的工资待遇。停工留薪期是指职工因工负伤后,依法享有停止工作接受治疗的权利期限。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,即保持原来的工资水平和福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。


    然而,具体的工资发放标准和方式可能会因地区和具体情况而有所不同。例如,一些地方可能有最低工资保障、病假工资等规定,这些都可能影响工伤期间的工资发放。


    在工伤期间,职工的工资福利待遇应当保持不变,由用人单位按月支付。如果停工留薪期超过12个月,需要经过劳动能力鉴定委员会确认后才能延长。如果职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。


    LFA小编建议如果职工在工伤期间遇到工资发放问题,可以先与用人单位协商解决。如果协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。同时,职工也可以咨询律师或者法律援助机构,获取专业的法律帮助。


    相关法条1.《中华人民共和国社会保险法》第三十九条


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