无固定期限劳动合同解除赔偿年限的计算主要取决于解除合同的方式以及劳动者的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同解除赔偿分为协商解除和单位单方面解除两种不同的情况。

协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，那么用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位单方面解除：如果用人单位违反法律规定单方面解除无固定期限劳动合同，那么用人单位需要按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿年限的计算方法与协商解除相同，但赔偿金额为经济补偿标准的二倍。

根据上述规定，无固定期限劳动合同解除赔偿年限的计算方法如下：

如果劳动者的工作年限为Y年（不足一年的部分按一年计算），并且该月工资不超过用人单位所在地的职工月平均工资的三倍，那么协商解除的赔偿金额为Y个月的工资，单方面解除的赔偿金额为2Y个月的工资。如果劳动者的工作年限超过十二年，那么协商解除的赔偿金额为十二个月的工资，单方面解除的赔偿金额为二十四个月的工资。

LFA小编建议对于劳动者而言，如果用人单位违反法律规定单方面解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照法律规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

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