劳动争议处理步骤通常包括以下几个阶段：

协商解决（调解）：

当事人首先可以尝试通过协商来解决劳动争议。如果双方能够达成一致意见并签订和解协议，劳动争议即告终结。申请调解：

如果协商不成，当事人可以向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织申请调解。调解组织调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。调解组织调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则。经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请：

调解不成功或当事人不愿意调解的情况下，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决，并制作仲裁裁决书。在管辖区域内有重大影响的案件，以及经仲裁庭合议难作结论的疑难案件，仲裁庭可在查明事实后提交劳动争议仲裁委员会决定。法院审判程序：

当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议向人民法院起诉。

劳动争议处理的基本原则是合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。处理劳动争议，应当遵循着重调解、及时处理；在查清事实的基础上，依法处理；当事人在适用法律上一律平等的原则。

LFA小编建议如果发生劳动争议，建议首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织申请调解。调解不成功或当事人不愿意调解的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条

5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条

6.《中华人民共和国劳动法》第七十九条

7.《宁波市劳动争议处理办法》第六条

8.《宁波市劳动争议处理办法》第二十三条

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