根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残就业补助金是由用人单位在终止或解除劳动合同时向职工支付的。然而，对于超过退休年龄的工伤职工，是否享有一次性伤残就业补助金以及如何计算，目前并没有明确的法律规定。通常情况下，一次性伤残就业补助金的计算方法会涉及到职工受伤前的平均工资、当地的最低工资标准、职工的工作年限以及当地的工伤保险政策等因素。但由于您提供的信息有限，无法给出具体的计算方法。

对于超过退休年龄的工伤职工，是否享有一次性伤残就业补助金以及如何计算，需要根据当地的具体规定来确定。在一些地方，超过退休年龄的工伤职工仍然可以享有一次性伤残就业补助金，但在其他地方则可能不享有。因此，建议您查阅当地的相关法规和政策文件，或者咨询当地的社保机构，以了解具体的计算方法。

LFA小编建议建议您查阅当地的相关法规和政策文件，或者咨询当地的社保机构，以了解具体的计算方法。此外，也可以参考相关的司法解释或者案例判决，以获得更具体的信息。如果需要进一步的帮助，请提供更多的背景信息或者具体问题。

相关法条1.《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

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4.（2019）豫08民终3700号:任小香、焦作市兴邦健康服务有限公司劳动争议二审民事判决书

5.（2023）苏0303民初7913号:某某、某某公司公司工伤保险待遇纠纷民事一审民事判决书