对于九级伤残的工伤赔偿，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。此外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

然而，对于工伤九级伤残私了能够拿到多少钱在法律上是没有统一规定的，一般是依据当事人的协商约定进行确认。个人与单位因工作伤害签订的赔偿协议，属于民事（合同）协议的性质，依据发生事实、协议性质内容等，人民法院有权依法调整。常见的赔偿协议中，不管是属于一般侵权责任的“提供劳务者受害赔偿”，还是属于特殊侵权责任的工伤赔偿和非法用人单位工亡或伤害赔偿，赔偿数额标准都有相关法律规定，意思自治并不是绝对的。

九级伤残的工伤赔偿金额包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额需要根据职工的工资水平和当地的具体规定来确定。如果双方选择私了，赔偿金额则需要根据双方协商的结果来确定。

LFA小编建议建议您先了解当地的具体规定，然后与用人单位协商赔偿金额。如果双方无法达成一致意见，可以寻求法律援助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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