工伤认定超过期限是否可以申请仲裁，需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果工伤认定超过了法定的时效期间，是否可以申请仲裁需要考虑以下几个方面：

超过时效期间的具体原因：如果是因为不可抗力或者其他正当理由导致无法在时效期间内申请仲裁，那么时效可能会中止。一旦中止时效的原因消除，时效期间将继续计算。

时效中断的情形：如果在时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。

劳动关系存续期间的特殊情况：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果工伤认定超过了法定的时效期间，但存在不可抗力或者其他正当理由导致无法在时效期间内申请仲裁，那么时效可能会中止。一旦中止时效的原因消除，时效期间将继续计算。如果在时效期间内存在时效中断的情形，那么仲裁时效期间将重新计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

LFA小编建议如果工伤认定超过了法定的时效期间，建议尽快咨询LFA.CN认证律师，根据具体情况判断是否可以申请仲裁。如果存在不可抗力或者其他正当理由导致无法在时效期间内申请仲裁，可以向有关部门提交相关证明材料，申请仲裁时效中止。如果在时效期间内存在时效中断的情形，可以向有关部门提交相关证明材料，申请仲裁时效重新计算。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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