劳动合同续签的时间通常由双方在劳动合同中约定，或者按照用人单位的内部规定执行。一般情况下，续签劳动合同的通知时间应当提前一个月左右，以便双方有足够的时间进行协商和准备。但是，法律并没有对续签通知的具体时间做出统一规定，而是允许用人单位和劳动者根据实际情况进行约定。

如果用人单位未能在劳动合同期满前及时与劳动者续签劳动合同，根据《浙江省杭州市劳动合同条例》第二十五条和《宁波市劳动合同条例》第十六条的规定，原劳动合同将自动续延，形成事实劳动关系。此时，用人单位应当及时与劳动者办理续订劳动合同的手续。如果用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，并按照解除劳动合同办理有关手续。

LFA小编建议对于劳动者而言，如果希望续签劳动合同，应当在劳动合同期满前主动与用人单位沟通，了解续签的条件和待遇，并及时签订新的劳动合同。如果用人单位未能及时续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照法律规定办理续订手续，并在必要时寻求法律援助。

对于用人单位而言，应当在劳动合同期满前及时与劳动者沟通续签事宜，并按照法律规定办理续订手续。如果因用人单位的原因未能及时续签劳动合同，应当按照法律规定及时办理续订手续，并在必要时给予劳动者相应的补偿。

相关法条4.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

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