劳动合同纠纷是指劳动者与用人单位在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中发生的争议。劳动合同纠纷法律问题可以从以下几个维度进行详细回答：

劳动合同的签订：

劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务。劳动合同的履行：

劳动合同的履行应当遵循诚实信用的原则，双方应当按照合同约定履行各自的义务。用人单位应当按照合同约定提供劳动条件和劳动保护，支付劳动报酬；劳动者应当按照合同约定完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德。劳动合同的变更：

劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更应当采用书面形式。劳动合同的解除：

劳动合同的解除可以分为劳动者单方解除、用人单位单方解除和双方协商解除。劳动者单方解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位；用人单位单方解除劳动合同应当符合法定条件；双方协商解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的终止：

劳动合同的终止是指劳动合同约定的期限届满或者劳动合同约定的终止条件出现。劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同纠纷的处理结果取决于争议的具体情况。如果双方能够协商解决，可以达成和解协议；如果协商不成，可以申请调解、仲裁或者提起诉讼。对于仲裁裁决，如果没有异议，当事人必须履行。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以依据该裁决向人民法院申请强制执行。

LFA小编建议对于劳动合同纠纷，建议劳动者和用人单位首先尝试协商解决。如果协商不成，可以申请调解、仲裁或者提起诉讼。在申请仲裁或者提起诉讼前，建议咨询LFA.CN认证律师，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

相关法条1.《中华人民共和国劳动法》第七十七条

2.《中华人民共和国劳动法》第八十二条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

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1.（2018）京0108民初14790号:北京飞猫无限科技有限公司与王强劳动争议一审民事判决书

2.（2013）普民一（民）初字第5869号:胡文叶与特易购乐购（中国）投资有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

3.（2015）徐民五（民）初字第311号:阿姆斯壮(中国)投资有限公司与庞俊劳动合同纠纷一审民事判决书

4.（2022）粤07民终910号:徐某良与江门市江某某电子有限公司劳动争议民事二审民事案件判决书

5.（2021）闽0203民初13418号:元颖萱、厦门秋果传媒有限公司劳动争议民事一审民事判决书