根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，女职工在生育期间可以享受产假，同时可以领取生育津贴。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。如果单位已经为职工缴纳了生育保险费，那么产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。如果单位没有为职工缴纳生育保险费，那么产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

因此，如果公司已经为职工缴纳了生育保险费，那么在女职工产假期间，公司无需支付工资，而是由生育保险基金支付生育津贴。如果公司没有为职工缴纳生育保险费，那么公司应当按正常出勤发放工资。如果生育津贴低于女职工正常出勤期间的工资，公司需要予以差额补足。

LFA小编建议建议女职工在产假期间及时向公司申请生育津贴，并了解公司是否已经为其缴纳了生育保险费。如果公司没有为其缴纳生育保险费，女职工可以要求公司按正常出勤发放工资。如果生育津贴低于女职工正常出勤期间的工资，女职工可以要求公司予以差额补足。

相关法条1.《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

2.《女职工劳动保护特别规定》第八条

相关案例根据您提供的信息，可基于[民事、劳动合同、孕期工资、生育津贴]作为检索关键词，据此，为您推荐以下案例供参考：

1.（2018）粤0104民初13540号:段娇兰与广州市越秀区大塘街环境卫生管理站劳动争议一审民事判决书

2.（2023）粤0391民初2323号:深圳今某年有限公司、郭某枝劳动争议民事一审民事判决书

3.（2020）辽0112民初11741号:张野、沈阳无距科技有限公司劳动争议民事一审民事判决书

4.（2018）冀01民终3954号:新东纺织品（石家庄）有限公司、王荣荣劳动争议二审民事判决书

5.（2018）苏0583民初20754号:20754贾春南与昆山千福食品有限公司劳动争议一审民事判决书