劳动仲裁能赔多少钱取决于具体的案情。如果是追索劳动报酬，那么仲裁庭会依据法律规定裁定用人单位向劳动者支付欠付工资。如果存在未签署正式劳动合同的情况，那么用人单位需从劳动者入职后第二个月起至第十二个月止共计11个月，支付双倍工资。如果是追索工伤医疗费，仲裁庭将结合工伤保险赔付情况以及实际医疗相关费用的情况，依法裁定用人单位支付应付费用。如果追索经济补偿金或赔偿金，那么仲裁庭将结合劳动者工作年限和劳动关系情况，根据法律规定按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；赔偿金即经济补偿金的两倍。

劳动仲裁能赔多少钱取决于具体的案情。如果是追索劳动报酬，那么仲裁庭会依据法律规定裁定用人单位向劳动者支付欠付工资。如果存在未签署正式劳动合同的情况，那么用人单位需从劳动者入职后第二个月起至第十二个月止共计11个月，支付双倍工资。如果是追索工伤医疗费，仲裁庭将结合工伤保险赔付情况以及实际医疗相关费用的情况，依法裁定用人单位支付应付费用。如果追索经济补偿金或赔偿金，那么仲裁庭将结合劳动者工作年限和劳动关系情况，根据法律规定按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；赔偿金即经济补偿金的两倍。

LFA小编建议如果您认为您的权益受到了侵害，建议您及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您可以先与用人单位协商解决争议，如果协商不成，再申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便仲裁庭进行裁决。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十条

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条

4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条

5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条

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