取保候审是指在刑事诉讼过程中，对于符合一定条件的犯罪嫌疑人或被告人，由司法机关决定暂时不羁押，而是采取一定的保证措施，让其在一定条件下等待审判的一种强制措施。取保候审后是否发放工资，需要从以下几个维度进行分析：

劳动合同的状态：如果劳动者与用人单位之间的劳动合同有效且未终止或解除，那么劳动者通常有权利继续领取工资。但是，如果劳动者因涉嫌犯罪被取保候审，用人单位可以根据具体情况决定暂时停发工资或者调整工资待遇。

取保候审的原因：如果取保候审的原因是犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，那么用人单位应当考虑这些因素，给予适当的工资待遇。

用人单位的规章制度：用人单位的规章制度中可能有关于取保候审期间工资发放的规定，需要根据具体情况进行判断。

取保候审后是否发放工资，需要根据具体情况判断。如果劳动者与用人单位之间的劳动合同有效且未终止或解除，那么劳动者通常有权利继续领取工资。但是，如果用人单位根据具体情况决定暂时停发工资或者调整工资待遇，那么劳动者可能无法继续领取工资。

LFA小编建议如果劳动者被取保候审，建议及时与用人单位沟通，了解用人单位的规章制度和具体规定，以便维护自己的合法权益。同时，建议咨询专业的律师，以便更好地处理相关事宜。

相关法条1.《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

3.《中华人民共和国社会保险法》第五十一条

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