职务侵占罪员工的认定依据主要是根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定来确定。该条规定了公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为，即构成职务侵占罪。

具体来说，职务侵占罪的认定依据可以从以下几个方面进行：

主体资格：犯罪主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员。这里的工作人员包括了公司、企业的正式员工、临时工、派遣工等，只要其在单位中承担一定的工作职责即可。

职务便利：行为人利用职务上的便利进行侵占。这里的“职务上的便利”是指由于工作职责所具有的对单位财物管理、使用等方面的权力或机会。例如，财务人员利用职务之便挪用公款，销售人员利用职务之便将公司货物据为己有等。

非法占有目的：行为人的目的是非法占有本单位的财物。这里的“非法占有”是指行为人将单位的财物据为己有，或者以其他方式非法占有，如赠与他人、出售等。

数额较大：职务侵占罪的构成必须是侵占公司、企业财物数额较大的行为，数额较小的不构成犯罪。具体数额标准由司法解释或地方司法机关根据实际情况确定。

如果行为人符合上述四个方面的条件，即可认定为职务侵占罪。职务侵占罪的最高法定刑为十五年有期徒刑，并处罚金。

LFA小编建议对于公司、企业或其他单位来说，应当加强对员工的法律教育，建立健全内部管理制度，防止职务侵占行为的发生。对于已经发生的职务侵占行为，应当及时向公安机关报案，并配合公安机关进行调查取证。

相关法条1.《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

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