职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。在辩护此类案件时，可以从以下几个多维度进行考虑：

主体资格：确认被告人是否具有职务侵占罪的主体资格，即是否是公司、企业或其他单位的工作人员。如果被告人不是单位的工作人员，则不构成职务侵占罪。

职务便利：证明被告人的行为是否利用了职务上的便利，这是构成职务侵占罪的重要条件之一。如果被告人没有利用职务上的便利，则不构成职务侵占罪。

非法占有目的：辩护律师需要证明被告人没有非法占有本单位财物的目的，或者是由于误解或错误而占有财物。如果被告人没有非法占有财物的目的，则不构成职务侵占罪。

数额大小：根据法律规定，职务侵占的数额不同，对应的刑事责任也不同。如果被告人侵占的数额较小，则可能不构成职务侵占罪。

证据充分性：辩护律师需要审查控方提供的证据是否充分，是否有证据证明被告人实施了职务侵占行为。如果控方提供的证据不足，则被告人可能不构成职务侵占罪。

LFA小编建议在职务侵占罪的辩护过程中，辩护律师需要全面审查案件事实和证据，从多个角度进行辩护。同时，辩护律师需要与被告人充分沟通，了解案件事实和被告人的真实情况，以便更好地为被告人辩护。

相关法条1.《中华人民共和国刑法》第二百七十一条