根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资计算方式包括了劳动者的应得工资，这通常指的是税前工资。然而，该条款并没有明确指出经济补偿金是否需要扣除个人所得税。根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定，劳动者领取的经济补偿金，属于税前收入，需要根据国家规定确定是否需要缴纳个人所得税。具体来说，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发［1999］178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

因此，对于问题“离职补偿金的工资是税前还是税后”，可以理解为经济补偿金的计算基数通常是税前工资，但在实际操作中，也可能涉及到税务处理和个人所得税的扣除问题。具体来说，经济补偿金的计算基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，不包括加班费、年终奖等特殊形式的收入。如果经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分需要缴纳个人所得税。

LFA小编建议如果需要更准确的答案，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或专业的法律人士。同时，建议劳动者在领取经济补偿金时，了解清楚当地的相关政策和规定，以便正确处理税务问题。

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