劳动仲裁的时间是多少
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xia***63.com2024-10-15 23:34
来自LFA律法网的热心网友
劳动仲裁的时间是指从劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请开始，到仲裁委员会作出最终裁决的整个过程所需的时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的时间包括以下几个阶段：
申请仲裁的时间：时效期一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
受理仲裁申请的时间：五日内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
相关材料提交和送达的时间：
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭处理劳动争议案件的时间：四十五日内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案。案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
综上所述，劳动仲裁的时间主要包括申请仲裁的时间、受理仲裁申请的时间、相关材料提交和送达的时间以及仲裁庭处理劳动争议案件的时间。整个仲裁过程的时间取决于案件的具体情况，但原则上应当在四十五日内结束，特殊情况可以延长十五日。
LFA小编建议如果您需要申请劳动仲裁，建议您在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并准备好相关证据材料。在仲裁过程中，您需要密切关注仲裁委员会的通知，并按时提交答辩书及相关证据。如果仲裁委员会未在规定时间内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
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1.（2021）京0114民初6691号:容大合众（厦门）科技集团股份有限公司与王宏伟劳动争议一审民事判决书
2.（2016）京0108民初1777号:北京盛哲科技有限公司与董淑强劳动争议一审民事判决书
3.（2020）鲁06民终3472号:董玉红、烟台吉斯家具集团有限公司劳动争议二审民事判决书
4.（2017）闽0203民初16050号:郑小娟与厦门牧影传媒有限公司劳务合同纠纷一审民事判决书
5.（2023）吉05民终265号:王吉祥、白城市鑫汇仁餐饮配送服务有限公司确认劳动关系纠纷民事二审民事判决书
bij***163.com2024-10-07 14:41分类：法律知识浏览量：2
xia***63.com2024-10-15 23:34
来自LFA律法网的热心网友
劳动仲裁的时间是指从劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请开始，到仲裁委员会作出最终裁决的整个过程所需的时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的时间包括以下几个阶段：
申请仲裁的时间：时效期一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
受理仲裁申请的时间：五日内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
相关材料提交和送达的时间：
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭处理劳动争议案件的时间：四十五日内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案。案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
综上所述，劳动仲裁的时间主要包括申请仲裁的时间、受理仲裁申请的时间、相关材料提交和送达的时间以及仲裁庭处理劳动争议案件的时间。整个仲裁过程的时间取决于案件的具体情况，但原则上应当在四十五日内结束，特殊情况可以延长十五日。
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相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
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3.（2020）鲁06民终3472号:董玉红、烟台吉斯家具集团有限公司劳动争议二审民事判决书
4.（2017）闽0203民初16050号:郑小娟与厦门牧影传媒有限公司劳务合同纠纷一审民事判决书
5.（2023）吉05民终265号:王吉祥、白城市鑫汇仁餐饮配送服务有限公司确认劳动关系纠纷民事二审民事判决书