根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁裁决。如果案情复杂需要延期处理，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长审理期限，并书面通知当事人。但是，延长期限不得超过十五日。

此外，根据《宁波市劳动争议处理办法》第二十五条的规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起60日内作出；案情复杂需要延期的，经报劳动争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。劳动者一方人数在30人以上的集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日内结案；案情复杂需要延期的，经报劳动争议仲裁委员会批准，可以适当延长，但延长的期限最多不超过15日。

综上所述，劳动局仲裁通常需要在四十五日内出结果，但在特殊情况下，如果有延长时间的必要，可以在不超过十五天的额外时间内完成。如果仲裁庭认为部分事实已明确，也可以先行作出裁决。在宁波市，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起60日内作出，案情复杂需要延期的，经报劳动争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。

LFA小编建议如果您的劳动争议仲裁案件已经超过了法定的仲裁期限，您可以向劳动争议仲裁委员会询问案件进展情况，并要求书面通知延期理由。如果劳动争议仲裁委员会在规定的时间内未能作出仲裁裁决，您有权向人民法院提起诉讼。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

2.《宁波市劳动争议处理办法》第二十五条

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