怀孕员工的工资发放问题，需要根据员工的具体工作状态和国家的相关法律规定来确定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的保护，用人单位不得无故辞退或解雇怀孕女职工。此外，怀孕女职工依法享有带薪产假和生育津贴等福利。

正常工作状态下的工资发放：如果怀孕员工能够正常工作，那么按照劳动合同约定的工资标准发放，不得因怀孕而减少工资或福利待遇。因身体原因不能正常工作的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条的规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。在产假期间，如果女职工有购买社会保险的情况下，一般由社保基金支付基本生活保障费用（即生育津贴）；如果没有购买社会保险，则由用人单位按当地最低工资标准支付生活费。特殊情况下的工资发放：如果怀孕员工因身体原因需要调整工作岗位或减少工作时间，用人单位应当根据实际情况进行调整，并确保员工的工资待遇不受影响。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条的规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

综上所述，怀孕员工的工资发放主要取决于其工作状态。在正常工作状态下，工资应按照劳动合同约定的标准发放；在产假期间，应按照国家规定享受生育津贴；在因身体原因需要调整工作内容或时间的情况下，工资待遇不应受到影响。

LFA小编建议对于怀孕员工，建议：

与用人单位协商，确保在孕期的工作安排符合法律规定，保障自身权益。如遇到无故停发工资或被辞退的情况，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。了解并申请生育保险，确保产假期间能够获得相应的生育津贴。

相关法条1.《中华人民共和国劳动法》第六十一条

2.《中华人民共和国劳动法》第六十二条

3.《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

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