根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条和《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，怀孕女职工在孕期享有特殊保护，包括不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然这一条款并未直接提及怀孕的情况，但可以理解为怀孕是一种生理现象，属于女职工正常的生理周期的一部分，因此可以被视为一种特殊的社会活动。因此，怀孕女职工在孕期进行产前检查的时间应当计入劳动时间，用人单位应当依法支付工资。

综上所述，在怀孕期间，除非有其他法律规定或者双方劳动合同中有特别约定，一般情况下，用人单位应当继续向女职工发放工资，直到女职工开始享受产假或合同中规定的其他假期为止。如果用人单位违反这些规定，女职工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

LFA小编建议如果您在怀孕期间遇到公司不发工资的情况，建议您首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体原因，并表达您的合理诉求。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、考勤记录、产前检查证明等，以便在必要时提供支持。

相关法条1.《中华人民共和国劳动法》第五十一条

2.《中华人民共和国劳动法》第六十一条

3.《女职工劳动保护特别规定》第六条

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