根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。这意味着如果孕妇被公司无正当理由辞退，即属于违法行为。然而，关于孕妇被辞退后医保如何缴纳的问题，需要考虑的是孕妇与原用人单位之间的劳动合同状态以及社保关系是否中断。

恢复劳动关系：如果孕妇被违法辞退，她可以要求恢复劳动关系。在这种情况下，她的医疗保险等社保关系不会中断，仍然由原用人单位继续缴纳。

获得经济补偿：如果孕妇选择不恢复劳动关系，而是要求获得相应的经济补偿，那么她可以要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。同时，她可以申请将社保关系转移至个人账户，自行缴纳医疗保险费用，以确保在孕期、产期、哺乳期内的医疗保障。

失业保险：如果孕妇被辞退后处于失业状态，她可以申请失业保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，失业人员在领取失业保险金期间，可以继续享受基本医疗保险待遇，由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费。

灵活就业：如果孕妇在被辞退后选择灵活就业，她可以以灵活就业人员的身份参加职工基本医疗保险，自行缴纳医疗保险费用。

如果孕妇选择恢复劳动关系，她的医疗保险等社保关系不会中断，由原用人单位继续缴纳。如果孕妇选择获得经济补偿，她可以申请将社保关系转移至个人账户，自行缴纳医疗保险费用。如果孕妇处于失业状态，她可以申请失业保险待遇，由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费。如果孕妇选择灵活就业，她可以以灵活就业人员的身份参加职工基本医疗保险，自行缴纳医疗保险费用。LFA小编建议收集证据：孕妇应收集与公司解除劳动合同相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、解除通知、工资条、社保缴纳记录等。咨询律师：建议孕妇咨询LFA.CN认证律师，了解自己的合法权益，并获得专业的法律建议。申请劳动仲裁：如果公司违法解除劳动合同，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。转移社保关系：如果孕妇选择不恢复劳动关系，应及时将社保关系转移至个人账户，确保医疗保险的连续缴纳。申请失业保险：如果孕妇处于失业状态，应及时申请失业保险待遇，确保在领取失业保险金期间继续享受基本医疗保险待遇。灵活就业参保：如果孕妇选择灵活就业，应及时以灵活就业人员的身份参加职工基本医疗保险，自行缴纳医疗保险费用。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

2.《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

3.《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

4.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

5.《女职工劳动保护特别规定》第八条

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