根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资计算应当包括劳动者的应得工资，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，该条款并没有明确指出离职补偿金是否按照税前工资给予。在我国的法律体系中，个人所得税是由国家税务总局负责征收和管理的，而具体的税收政策和规定通常会在《中华人民共和国个人所得税法》及其实施细则中有所体现。因此，是否按照税前工资支付离职补偿金需要参照个人所得税的相关法律规定。

根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。这意味着，离职补偿金是按照税前工资计算的，但其中的一部分可以免税，超过免税额度的部分需要缴纳个人所得税。

离职补偿金是按照税前工资计算的，但其中的一部分可以免税，超过免税额度的部分需要缴纳个人所得税。具体来说，如果离职补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内，则无需缴纳个人所得税；如果超过该数额，则需要按照规定缴纳个人所得税。

LFA小编建议了解当地上年职工平均工资的具体数额，以便确定离职补偿金中免税部分的具体金额。与用人单位协商确定离职补偿金的具体数额，确保其符合相关法律法规的规定。在领取离职补偿金时，注意查看用人单位是否已经代扣代缴了个人所得税，以避免重复缴税。如果对离职补偿金的计算或个人所得税的缴纳有疑问，可以咨询专业的税务顾问或律师，以确保自己的合法权益不受侵害。

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