对于超过法定退休年龄的劳动者发生工伤的情况，首先需要明确的是，这类劳动者与用人单位之间的关系可能被视为劳务关系而非劳动关系。这意味着，他们可能无法直接依据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。然而，这并不意味着他们完全无法获得任何形式的赔偿或补偿。

工伤认定：虽然超过法定退休年龄的劳动者无法直接申请工伤认定，但如果他们与用人单位之间存在事实上的劳务关系，且在工作过程中受伤，可以尝试通过其他途径寻求赔偿。例如，可以依据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

赔偿标准：如果超过法定退休年龄的劳动者已经享受了基本养老保险待遇，根据一些地方性法规或政策，他们可能仍然可以获得一定的工伤补偿或保障措施。具体的赔偿标准需要参照当地的具体规定和实际情况。通常情况下，赔偿可能包括医疗费用、误工费、护理费、交通费等。

法律依据：虽然《中华人民共和国社会保险法》没有直接规定超过法定退休年龄的劳动者发生工伤的赔偿问题，但可以参考《中华人民共和国民法典》中的侵权责任规定。此外，一些地方性法规或政策也可能对此类情况有具体的规定。

工伤认定：超过法定退休年龄的劳动者可能无法直接申请工伤认定，但可以通过其他途径（如侵权责任）寻求赔偿。

赔偿标准：具体的赔偿标准需要参照当地的具体规定和实际情况，通常包括医疗费用、误工费、护理费、交通费等。

法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任规定，以及地方性法规或政策。

LFA小编建议收集证据：保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、诊断证明、费用发票等。咨询专业人士：建议咨询当地的劳动和社会保障部门或法律专业人士，了解具体的赔偿标准和程序。协商解决：与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以考虑通过法律途径维权。了解地方政策：查阅当地的地方性法规或政策，了解是否有针对超过法定退休年龄劳动者发生工伤的具体规定。

相关法条1.《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

2.《中华人民共和国社会保险法》第四十二条

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