根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁裁决。如果案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。这意味着，劳动仲裁的最长处理时间是六十天。此外，如果仲裁庭认为一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，以加快案件处理进度。

正常情况下：劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁裁决。案情复杂需要延期：经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日，即最长处理时间为六十天。部分先行裁决：如果仲裁庭认为一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，以加快案件处理进度。

LFA小编建议提交仲裁申请时：确保提交的材料齐全、准确，以避免因材料不全导致的延误。关注案件进展：定期与劳动争议仲裁委员会联系，了解案件处理进度。准备延期申请：如果案情复杂，可能需要延期，提前准备相关材料，以便在必要时提交延期申请。了解先行裁决：如果仲裁庭认为一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，这有助于提前解决部分争议。逾期未裁决：如果超过六十天仍未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

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