当劳动合同到期后，劳动者和用人单位双方如果希望继续合作，通常需要重新签订一份新的劳动合同。是否可以直接使用原来的劳动合同续签，需要考虑以下几个方面：

合同内容：如果原劳动合同的内容已经过时或不符合当前法律规定，或者双方希望对某些条款进行调整（例如工资、工作内容、工作地点等），那么直接使用原合同续签可能不合适。此时，双方应当协商一致后签订新的劳动合同。

法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果双方希望继续合作，应当在劳动合同期满前办理续订手续。续订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、法规、规章的规定。

附加协议：如果双方同意继续使用原劳动合同，但希望对某些条款进行补充或修改，可以签订附加协议。附加协议应当明确具体修改的内容，并且不得违反法律、法规、规章的规定。附加协议与原劳动合同具有同等法律效力。

如果原劳动合同的内容仍然符合双方的需求，并且符合当前法律规定，那么直接使用原劳动合同续签是有效的。但是，为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议，建议双方在续签合同时，对原合同进行审查，并根据实际情况进行必要的调整。如果双方同意继续使用原劳动合同，但希望对某些条款进行补充或修改，可以签订附加协议。

LFA小编建议在劳动合同到期前，双方应当及时沟通，明确是否续签劳动合同以及续签的具体条件。如果双方同意续签劳动合同，应当在劳动合同期满前办理续订手续。如果双方希望继续使用原劳动合同，但希望对某些条款进行补充或修改，可以签订附加协议。在续签合同时，建议对原合同进行审查，并根据实际情况进行必要的调整，以确保合同内容符合双方的需求，并且符合当前法律规定。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

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