离职补偿金的税额计算基数需要根据不同的情况进行分析。根据财政部、国家税务总局的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分则需要按照国家税务总局的相关规定计算征收个人所得税。

对于超过免税部分的离职补偿金，其税额计算基数应当按照《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定进行计算。如果员工是居民个人，那么离职补偿金应当按照每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额来计算应纳税所得额。

因此，离职补偿金的税额计算基数可以分为两个部分：免税部分和应税部分。免税部分为当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，应税部分为超过免税部分的金额。应税部分的税额计算基数应当按照个人所得税法的相关规定进行计算。

LFA小编建议对于具体的离职补偿金税额计算，建议根据当地的具体规定和实际情况进行计算。如果离职补偿金超过了免税部分，需要按照个人所得税法的规定进行申报和缴纳个人所得税。建议咨询专业的税务顾问或律师，以确保计算的准确性和合规性。

相关法条相关案例根据您提供的信息，可基于[经济补偿、计税收入、应纳税所得额]作为检索关键词，据此，为您推荐以下案例供参考：

1.（2013）青行重字第2号:南宁市国家税务局、广西居乐房地产有限公司不服税务管理加收滞纳金处罚一审行政判决书

2.（2017）鄂01行终640号:武汉汉口北信和农贸市场有限公司、武汉市国家税务局第一稽查局税务行政管理(税务)二审行政判决书

3.（2013）青行重字第1号:南宁市国家税务局、广西居乐房地产有限公司不服税务管理加收滞纳金处罚一审行政判决书