根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，当员工发生工伤时，公司需要承担一定的费用和责任。这些费用和责任主要分为两部分：一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。

公司应承担的费用和责任：

由工伤保险基金支付的费用：

治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。由用人单位支付的费用：

治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

特殊情况：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付；从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关法律进行追偿。

综上所述，公司需要承担的费用包括但不限于治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。此外，如果公司未缴纳工伤保险费，还需承担由工伤保险基金先行支付的费用的偿还责任。

LFA小编建议对于公司而言，建议：

确保依法缴纳工伤保险费，避免因未缴纳而产生的额外经济负担；建立健全工伤预防机制，减少工伤事故的发生；在员工发生工伤后，及时进行工伤认定申请，并按照法律规定支付相关费用。

相关法条1.《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

2.《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

3.《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

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