当您对劳动仲裁的结果不满意时，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，不同的仲裁裁决类型有不同的处理方式和时限要求。

对于普通劳动争议案件（即不涉及小额争议和执行标准明确的争议），当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对于涉及小额争议和执行标准明确的争议，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而用人单位则需要根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

LFA小编建议审查仲裁裁决：首先，您需要仔细审查仲裁裁决的内容，确定是否存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所述的情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等。准备证据和材料：一旦确认存在上述情形之一，您需要准备相应的证据和材料来支持您的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录等，以及任何能够证明裁决不当的文件或证据。寻求法律帮助：建议您咨询专业的律师或法律工作者，以获取专业的法律意见和帮助。律师可以帮助您更好地准备诉讼材料，提高诉讼成功率。提起诉讼：根据您的具体情况，在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼或向中级人民法院申请撤销裁决。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

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1.（2017）冀09民特21号:李春江、杨战生申请撤销仲裁裁决特别程序民事裁定书

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3.（2013）深中法涉外仲字第62号:深圳市金远升五金有限公司与黄肖明申请撤销仲裁裁决民事裁定书

4.（2018）京03民特201号:北京天文企业管理咨询有限公司与曹金磊申请撤销仲裁裁决民事裁定书

5.（2016）鲁01民特97号:山东鲁华能医药有限公司与肖士雯劳动争议民事裁定书