劳动争议处理程序是指当劳动者与用人单位之间发生争议时，为解决这些争议而设定的一系列法律程序。这些程序旨在保护劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供一个公平解决争议的平台。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，劳动争议处理程序主要包括以下几个步骤：

步骤详解：

协商解决：当劳动争议发生时，劳动者和用人单位首先应当尝试通过协商的方式解决争议。如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议，从而避免进一步的法律程序。

调解：

企业内部调解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。外部调解组织：当事人也可以选择向依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织应当自当事人申请之日起30日内结束调解工作，如《宁波市劳动争议处理办法》第六条所述。申请仲裁：

如果调解不成或当事人不愿意调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，应当提交书面申请，详细说明仲裁请求、事实依据以及相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条，当事人也可以选择口头申请，由调解组织记录。仲裁委员会在收到申请后，应当在规定时间内决定是否受理，并将受理决定通知申请人。仲裁审理：

仲裁庭在审理案件前，应当先行调解。如果调解成功，则制作调解书；调解不成，则进行裁决。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单案件可以由一名仲裁员独任仲裁。仲裁庭应当在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点，并允许当事人申请延期。裁决与执行：

仲裁庭在查明事实后作出裁决，并制作仲裁裁决书。对于仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。

LFA小编建议在发生劳动争议时，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向企业内部或外部调解组织申请调解。调解不成时，及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并准备好相关证据材料。关注仲裁过程中的时间节点，确保自己的权益得到及时维护。相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条