根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议时，当事人可以选择是否进行协商。如果当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，他们可以选择直接向调解组织申请调解。同样，如果当事人不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，他们也可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，虽然法律规定了协商是解决劳动争议的一种途径，但并非强制性的前置程序。

协商：协商是解决劳动争议的一种方式，但不是强制性的前置程序。当事人可以选择协商，也可以直接选择调解或仲裁。调解：如果协商不成，当事人可以选择向调解组织申请调解。调解也是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件。仲裁：如果调解不成或当事人不愿意调解，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的强制性必经程序，只有经过仲裁程序，当事人才能向人民法院提起诉讼。诉讼：对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。

LFA小编建议协商：首先，建议当事人尝试通过协商解决争议。协商成本较低，且双方可以达成较为灵活的解决方案。调解：如果协商不成，可以考虑申请调解。调解组织通常具有专业的调解人员，可以帮助双方达成和解。仲裁：如果调解不成或当事人不愿意调解，应直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是强制性的，且仲裁裁决具有法律效力。诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序较为复杂，建议在诉讼前咨询LFA.CN认证律师。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

3.《中华人民共和国劳动法》第七十七条

4.《中华人民共和国劳动法》第七十九条

相关案例根据您提供的信息，可基于[民事、劳动争议、仲裁前置、协议管辖、选择性条款]作为检索关键词，据此，为您推荐以下案例供参考：

1.（2018）黑12民辖终31号:中国人民财产保险股份有限公司哈尔滨市分公司与宁永柱保险纠纷民事裁定书

2.（2018）黑12民辖终28号:中国人民财产保险股份有限公司大庆市分公司与王薇保险纠纷民事裁定书

3.（2017）浙03民辖终956号:中裕（河南）能源控股有限公司合同纠纷管辖民事裁定书

4.（2022）云05民辖终57号:中铁十二局集团第二工程有限公司、王中海民事管辖上诉管辖裁定书

5.（2022）云05民辖终59号:中铁十二局集团第二工程有限公司、西安重耳建筑劳务有限公司民事管辖上诉管辖裁定书