浙江省的工伤赔偿标准是根据《浙江省工伤保险条例》及相关法律法规制定的，旨在保障因工受伤或患职业病的职工能够获得必要的经济补偿和医疗救治。赔偿标准会根据职工的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素有所不同。以下是2007年浙江省工伤赔偿标准的概览，但请注意，这些标准会随着时间和政策的变化而调整，因此在实际操作中应当参照最新的法律法规和地方规定。

工伤死亡赔偿项目及标准：

丧葬补助金：6个月的职工月平均工资，2007年为11034.00元。供养亲属抚恤金：配偶：每月40%的职工工资。其他亲属：每月30%的职工工资。孤寡老人或孤儿：在上述基础上增加10%。一次性工亡补助金：60个月的职工月平均工资，2007年为110340.00元。一级至四级伤残赔偿项目及标准（保留劳动关系退出工作岗位）：

一次性工伤补助金：一级：24个月的职工工资。二级：22个月的职工工资。三级：20个月的职工工资。四级：18个月的职工工资。伤残津贴：一级：职工月工资的90%。二级：职工月工资的85%。三级：职工月工资的80%。四级：职工月工资的75%。生活护理费（需经劳动能力鉴定委员会确认）：完全不能自理：1839.00元×50%=919.50元。大部分不能自理：1839.00元×40%=735.60元。部分不能自理：1839.00元×30%=515.70元。住院伙食补助费：所在单位因公出差伙食补助标准的70%（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元）。医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。残疾辅助器具的费用：依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。五级至十级伤残赔偿项目及标准（解除或终止劳动关系）：

一次性工伤医疗补助金：七级：10个月×1839.00元/月=18390.00元。八级：7个月×1839.00元/月=12873.00元。九级：4个月×1839.00元/月=7356.00元。十级：2个月×1839.00元/月=3678.00元。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准根据地方规定确定。

LFA小编建议咨询当地社保机构：了解最新的工伤赔偿标准和申请流程。保留相关证据：包括医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在申请赔偿时提供支持。及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。寻求法律帮助：如果在申请赔偿过程中遇到困难，可以咨询LFA.CN认证律师或法律援助机构。

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2.（2016）闽0981民初3435号:吴用聪与宁德市闽东医院医疗损害责任纠纷一审民事判决书

3.（2014）温瑞马民初字第83号:方孔德与瑞安市马屿镇马岙村村民委员会农村土地承包合同纠纷一审民事判决书

4.（2019）浙0110民初19389号:史贺章、尤荣良、杭州瑞鼎建材有限公司等生命权、健康权、身体权纠纷一审民事判决书

5.（2018）鲁14民终796号:滕州真爱商城物业管理有限公司、杭州顺驰机电设备工程技术有限公司生命权、健康权、身体权纠纷二审民事判决书